Наш профсоюз

вт, 16/01/2024 - 09:30

Председатель Краснодарской городской организации Общероссийского Профсоюза образования

Хотнянская Тамара Михайловна

Краснодарская городская организация Общероссийского Профсоюза образования:

Адрес: 350000, РФ, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Седина, д. 175
Телефон/ факс: +7 (861) 259-59-02 Адрес сайта: www.gorkom-prof.ru
Электронная почта: gorkomprof@yandex.ru

Профактив ППО МБДОУ МО г. Краснодар «Центр – детский сад № 90»

Председатель ППО	Сагдеева Юлия Александровна
Председатель контрольно-ревизионной комиссии ППО	Ткалина Венера Семёновна
Уполномоченный по охране труда и здоровья	Качанов Игорь Владимирович
Член контрольно-ревизионной комиссии ППО	Савченко Вера Викторовна
Член контрольно-ревизионной комиссии ППО	Кузнецова Оксана Петровна
Член профсоюзного комитета ППО	Колокольцева Ирина Валентиновна
Член профсоюзного комитета ППО	Фомичева Наталья Витальевна
Секретарь профсоюзного комитета ППО	Зотова Лиля Сергеевна

Документы первичной профсоюзной организации:

♦ Устав МБДОУ МО г. Краснодар " Центр - детский сад 90"

♦ Устав Профессионального союза работников народного образования и науки РФ.

♦ Коллективный договор на 2023 - 2026 год.

Договор (ЭЦП)

!Это важно знать каждому!

Главная цель Профсоюза работников образования и науки-защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:

- Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;

- Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

- Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;

- Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;

- Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;

- Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

Основные цели и задачи первичной профсоюзной организации нашего детского сада:

1. Постоянно совершенствовать по укреплению социального партнерства между администрацией и профкомом.

2. Пополнять локальную нормативно-правовую базу деятельности первичной профсоюзной организации.

3. Внедрять в практику работы профкома новые информационные технологии.

4. Создавать благоприятные условия труда и отдыха работников.

Основные документы профсоюзной организации

►Устав Профсоюза

►Положение о первичной профсоюзной организации

►Документация об избрании председателя ПК учреждения

►Профбилеты с печатью и датой заполнения

►Карточки заполненные на каждого члена профсоюза

►Профсоюзный стенд с информацией текущей и наглядностью

►Статистические отчеты и сверка с бухгалтерией

►Заседание ПК

►Протоколы профсоюзных собраний

►Протоколы заседаний ПК

►Коллективный договор

Основные права членов профсоюза.

• право на защиту профсоюзом его социально-трудовых. профессиональных прав и интересов. Эту защиту профсоюз проводит не только в случае обращения работника в профсоюзные органы, но и при выявлении нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе проверок; наличие при обкоме профсоюза правовой инспекции позволяет любому рядовому члену профсоюза получить квалифицированную защиту в случае нарушения его прав, в том числе и в суде;

• право на бесплатные юридические консультации. Это не менее важное право, чем предыдущее. Вопросов от членов профсоюза поступает очень много. Только член профсоюза имеет право на юридическую помощь;

• право на материальную помощь; в нашей организации разработано положение о материальной помощи, в соответствии с которым член профсоюза, оказавшийся в трудной жизненной ситуации, может эту помощь получить;

• только член профсоюза имеет право при увольнении по пунктам 2, 3, 5 части первой ст.81 на учет работодателем мотивированного мнения профсоюзного органа.

НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ

♦профсоюзного комитета

♦разработка проекта коллективного договора

♦контроль за выполнением коллективного договора

♦контроль за соблюдением трудового законодательства

♦участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров

♦контроль за выполнением Соглашения на проведение мероприятий по охране труда по Детскому саду

♦изучение условий труда, соблюдения техники безопасности

♦оказание помощи в проведении мероприятий по предотвращению заболеваний, профзаболеваниями

♦работа по разъяснению жилищного законодательства

♦организация отдыха сотрудников и их детей

анализ заболеваемости

♦контроль за соблюдением порядка и условий выдачи путевок

♦оказание помощи в организации и проведении корпоративных мероприятий

♦участие в подготовке и проведении массовых акций (митингов, пикетов и т.д.)

♦работа по подбору профактива, резерва

♦работа по обучению актива, рядовых членов Профсоюза

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

Социальное партнерство в сфере труда(далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства

(гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

♦ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине ♦коллективных договоров, соглашений.

♦равноправие сторон;

♦уважение и учет интересов сторон;

♦заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

♦содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

♦соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

♦полномочность представителей сторон;

♦свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

♦добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

♦реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

♦обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

♦контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

Основные принципы деятельности Профсоюза:

♦ приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;

♦ добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

♦ солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;

♦ коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;

♦ гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;

♦ уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;

♦ обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

♦ выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;

♦ самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

♦ соблюдение финансовой дисциплины;

♦ сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.

Работа с ветеранами на 2023 год: